正在国新办8月29日实行的讯息宣告会上，熏陶部干系负担人先容，近年来，熏陶部会同干系部分环绕教授入口、师资设备、考察评议等教授拘束核心闭头，展开了一系列转换管事。
第一，转换教授资历认定，厉把教授行列入口闭。出台教授资历条例、教授资历按期注册暂行宗旨，展开教授资历试验与按期注册轨造转换试点，胀动熏陶类研商生、师范生免试认定中幼学教授资历转换，宇宙累计认定教授资历4588.3万人，教授准入特别范例。展开教人员工准入盘问，落实从业禁止轨造。
第二，促使教授评议转换，疏通教授开展渠道。团结中幼学教授职称轨造，正在中幼学创立正高级教授职称，突破教授晋升“天花板”。深化高校教授职称轨造转换，将高校教授职称评审权下放至学校。完备教授评议尺度，高出熏陶教学才气和功绩，遵循分别窗科规模、分别岗亭类型等，实行分类评议，连接胀动破“五唯”。
第三，兼顾教授资源设备emc登录网站，优化教授行列组织。施行国度根基熏陶教授行列创办转换试点，正在10个省市县展开教授资源设备拘束归纳转换。抉择创办49个转换树范区，有序胀动负担熏陶教授行列“县管校聘”拘束转换。引导各地兼顾加强教授雇用，核心保险紧缺虚弱学科师资需求，出力治理教授组织性抵触。
第四，胀动教授拘束消息化，晋升教授行列管理水准。竖立宇宙教授拘束消息体系，笼罩各级熏陶行政部分、各级百般学校，辘集教授“大数据”，竖立教授根基消息库，为优化教授拘束供给消息供职，为教授行列数字化管理奠定坚实根基。
二是，胀动教授评议转换，高出熏陶教学实绩，珍视凭才气、实绩和功劳评议教授，固执造胜唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子等征象，胀动开展性评议。
四是，强化紧缺虚弱学科教授装备，竖立健康高校家当兼职教授拘束和教授企业试验轨造。胀动教授拘束数字化转换，以新工夫调解晋升教授拘束服从。完备教授管理编造emc登录网站，晋升教授管理才气emc登录网站。